次世代法・女性活躍推進法について
| 医療法人 健水会 行動計画① |
次世代法ならびに女性活躍推進法に基づく、一般事業主行動計画を次の通り策定する
１．計画期間 2022年4月1日～2027年3月31日
２.目標と取組内容
【平均勤続年数の現状】
（医療業） 男性職員 ６年
女性職員 ４年７ヶ月
（福祉事業）男性職員 ４年９ヶ月
女性職員 ７年３ヶ月
【目標】
事業所ごとにばらつきがある為、男女の平均年数を５年以上にする
【取組内容】
2022年4月～
短時間正職員制度を導入し、仕事と家庭を両立しながら、働き続ける職員を支援する
育児休業や介護休業など、利用できる制度の説明会を行う
職場環境や業務について、職員と面談を行う
構築したフォロー面談や階層別の研修を実施していく
2022年10月
労働時間や有休取得率の調査を行う
2023年3月
定着率を検証・評価し、次年度に繋げていく
| 医療法人 健水会 行動計画② |
職員が仕事と子育てを両立させることができ、生きがい・働きがいを感じる環境を構築し、
職員が能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
１．計画期間 2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間
２．内容
目標１.男性の子育て目的の休暇の取得促進
【対策】
法に基づく諸制度の調査
制度について職員に周知する
目標２.育児介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、
労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
【対策】
制度について職員に周知する
目標３.相談体制の充実
【対策】
メンタル面・家庭・会社での悩み、不満、要望等を臆せず言える環境づくりの検討
３. 実施期間
2022年4月～
育児取得予定者への制度のご案内パンフを作成し、両立支援制度や育児給付、
社会保険免除等についての周知をする
2022年5月～
制度について職員に周知する
2023年3月～
取得状況の検証・評価し、次年度に繋げていく
２０２２年３月３１日
